Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze je založená na objektívnom princípe bez ohľadu na zavinenie. Za škodu vzniknutú zamestnancovi v dôsledku pracovného úrazu teda zodpovedá zamestnávateľ, aj keď dodržal povinnosti vyplývajúce z právnych predpisov na zaistenie BOZP. Predpokladmi vzniku tejto zodpovednosti sú vo všeobecnosti:
- vznik škody;
- škodná udalosť (protiprávny úkon);
- príčinná súvislosť (kauzálny nexus) medzi škodnou udalosťou a škodou;
- škoda vznikla zamestnancovi v pracovnom pomere alebo inom vzťahu;
- k pracovnému úrazu došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi.
Ak sú splnené vyššie uvedené podmienky, za škodu zodpovedá zamestnávateľ. Za presne vymedzených podmienok sa vie zamestnávateľ zbaviť zodpovednosti buď celkom alebo sčasti. Tieto liberačné dôvody upravuje § 196 Zákonníka práce.
Úplná liberácia
V zmysle § 196 ods. 1 Zákonníka práce sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti celkom, ak preukáže, že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že:
- škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo
- škodu si spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol škode zabrániť.
Čiastočná liberácia
V zmysle § 196 ods. 2 Zákonníka práce sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti sčasti, ak preukáže, že:
- postihnutý zamestnanec porušil svojím zavinením právne predpisy alebo ostatné predpisy, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený, a že toto porušenie bolo jednou z príčin škody;
- jednou z príčin škody bolo, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok;
- zamestnancovi vznikla škoda preto, že si počínal v rozpore s obvyklým spôsobom správania sa tak, že je zrejmé, že hoci neporušil právne predpisy alebo ostatné predpisy, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo osobitné predpisy, konal ľahkomyseľne a musel si pritom byť vzhľadom na svoju kvalifikáciu a skúsenosti vedomý, že si môže privodiť ujmu na zdraví.
Ak sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti sčasti, tak sa určí časť škody, za ktorú zodpovedá zamestnanec podľa miery jeho zavinenia. V prípade ľahkomyseľného konania sa zamestnancovi uhradí aspoň tretina škody.
Noerr s. r. o.
Noerr je popredná európska advokátska kancelária s viac ako 480 odborníkmi v Nemecku, Európe a USA. Našou hlavnou činnosťou je poskytovanie vynikajúceho, integrovaného právneho a daňového poradenstva, ktoré je odborne podložené, inovatívne a orientované na výsledok. Spolu so spoločnosťami v skupine Noerr vyvíjame taktiež udržateľné riešenia pre financovanie a management. Nami poskytované poradenstvo využívajú skupiny a stredné podniky, ako aj finančné inštitúcie a investori.
V dialógu s našimi mandantmi nachádzame odpovede na všetky právne aspekty ekonomického života. Náš odborný profil tak zahŕňa právo obchodných spoločností vrátane fúzii a akvizícií, súťažné, kartelové ako aj bankové právo vrátane práva kapitálového trhu a podnikového financovania. Špecializujeme sa na právo duševného vlastníctva, právo informačných technológii a telekomunikácií, právne otázky spojené s distribúciou tovaru, právne vzťahy k nehnuteľnostiam, pracovné právo, konkurzné právo, právo životného prostredia. Klientov zastupujeme pred riadnymi aj rozhodcovskými súdmi. Okrem toho ponúkame rozsiahle poradenstvo pri štruktúrovaní a financovaní investičných zámerov.