Digitalizácia sa prejavuje vo všetkých oblastiach spoločenského života a pracovnoprávne vzťahy nie sú výnimkou. Digitalizácia okrem iného prináša nové formy výkonu práce a jednou z nich je výkon práce pre alebo prostredníctvom digitálnych platforiem.
Práca pre digitálne platformy je relatívne nový spôsob práce, pri ktorom prevádzkovateľ digitálnej platformy spája žiadosť zákazníka o službu s ponukou služby zo strany pracovníka platformy.
Práca pre platformy bola predmetom viacerých súdnych sporov, medzi najznámejšie patrí nepochybne konania týkajúce sa lídra platformovej práce, spoločnosti Uber. Tieto súdne konania prispeli k pochopeniu, že napriek tomu, že digitálne platformy zvyčajne zaobchádzajú s ich pracovníkmi ako s dodávateľmi, tieto osoby majú mať rovnako ako zamestnanci nárok na minimálnu mzdu, príplatky za prácu nadčas, náhradu výdavkov a na iné práva zamestnanca, ako aj na sociálnu ochranu.
Na to, aby sme vedeli určiť, v akom právnom vzťahu voči digitálnej platforme je pracovník platformy, treba pochopiť jej fungovanie. Z pohľadu pracovného práva je kľúčovým faktorom, do akej miery digitálne pracovné platformy organizujú výkon práce, jej odmeňovanie a vzťah medzi zákazníkmi a osobami vykonávajúcimi prácu. Táto organizácia výkonu práce je v praxi uplatňovaná v rozličnej miere a často je vykonávaná a riadená prostredníctvom algoritmov.
V súčasnosti je väčšina pracovníkov platforiem v EÚ vrátane vodičov taxislužby, pracovníkov v domácnosti či kuriérov formálne samostatne zárobkovo činná, čo by mala zmeniť pripravovaná smernica o práci pre platformy, ktorá upravuje právnu domnienku ako vyvrátiteľnú prezumpciu pracovnoprávneho vzťahu medzi prevádzkovateľom digitálnej platformy a pracovníkmi platformy.
Jedným z hlavných cieľov očakávanej smernice EÚ o práci pre platformy je zlepšenie pracovných podmienok osôb pracujúcich prostredníctvom digitálnych platforiem a zároveň zachovať príležitosť a výhody, ktoré platformy prinášajú.
Pokiaľ sa teda zistia skutočnosti, ktoré naznačujú kontrolu a riadenie, prevádzkovateľ platformy sa bude považovať za zamestnávateľa. Pravidlá pre určenie kontroly a riadenia budú ponechané na jednotlivé členské štáty.
Keďže táto nová forma zamestnávania predstavuje aj na Slovensku aplikačný problém, nová úprava na úrovni EÚ bude vítaným pokrokom.
Kinstellar, s. r. o.
Kinstellar je popredná európska advokátska kancelária s viac ako 480 odborníkmi v Nemecku, Európe a USA. Našou hlavnou činnosťou je poskytovanie vynikajúceho, integrovaného právneho a daňového poradenstva, ktoré je odborne podložené, inovatívne a orientované na výsledok. Spolu so spoločnosťami v skupine Kinstellar vyvíjame taktiež udržateľné riešenia pre financovanie a management. Nami poskytované poradenstvo využívajú skupiny a stredné podniky, ako aj finančné inštitúcie a investori.
V dialógu s našimi mandantmi nachádzame odpovede na všetky právne aspekty ekonomického života. Náš odborný profil tak zahŕňa právo obchodných spoločností vrátane fúzii a akvizícií, súťažné, kartelové ako aj bankové právo vrátane práva kapitálového trhu a podnikového financovania. Špecializujeme sa na právo duševného vlastníctva, právo informačných technológii a telekomunikácií, právne otázky spojené s distribúciou tovaru, právne vzťahy k nehnuteľnostiam, pracovné právo, konkurzné právo, právo životného prostredia. Klientov zastupujeme pred riadnymi aj rozhodcovskými súdmi. Okrem toho ponúkame rozsiahle poradenstvo pri štruktúrovaní a financovaní investičných zámerov.