Lojalita zamestnancov predstavuje v súčasnej dobe veľkú výzvu pre väčšinu zamestnávateľov. Pracovné právo obsahuje niekoľko z nástrojov pre zamestnávateľa na ochranu jeho obchodných záujmov, najmä obchodných tajomstiev, know-how a iných citlivých informácií. S konkurenčnými doložkami sa často stretávame v pracovných zmluvách zamestnancov, avšak málokedy sú aplikované v súlade so zákonom.
Zákonník práce upravuje konkurenčnú činnosť zamestnanca v dvoch podobách, a to:
1. Zákaz výkonu konkurenčnej činnosti počas trvania pracovného pomeru:
Výkon konkurenčnej činnosti počas trvania pracovného pomeru je pochopiteľne naviazaný na predchádzajúci písomný súhlas zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže svoj nesúhlas s výkonom konkurenčnej činnosti zamestnanca vyjadriť odpoveďou na žiadosť, ktorá nemusí byť odôvodnená. Aj v prípade, keď sa zamestnávateľ k žiadosti nevyjadrí do 15 dní od jej doručenia, považuje sa takáto činnosť za odsúhlasenú.
Udelený súhlas je možné odvolať iba z vážnych dôvodov, ktoré je potrebné zamestnancovi uviesť v písomnom oznámení. Dôsledkom odvolania súhlasu je povinnosť zamestnanca skončiť vykonávanie konkurenčnej činnosti bez zbytočného odkladu. Je dôležité poznamenať, že zákaz výkonu konkurenčnej činnosti sa vzťahuje na celé trvanie pracovného pomeru, teda aj počas skúšobnej alebo výpovednej doby. Porušenie zákazu konkurencie je zároveň porušením pracovnej disciplíny a môže viesť k skončeniu pracovného pomeru so zamestnancom.
2. Zákaz výkonu konkurenčnej činnosti po skončení pracovného pomeru:
Zamestnanec je po skončení pracovného pomeru oprávnený vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť, pokiaľ neporušuje obchodné tajomstvo predchádzajúceho zamestnávateľa. Pokiaľ chce zamestnávateľ zakázať vykonávať činnosť považovanú za konkurenčnú s jeho bývalým zamestnaním, je potrebné takýto zákaz dohodnúť v pracovnej zmluve ešte počas trvania pracovného pomeru.
Konkurenčnú doložku je možné uplatňovať iba v prípade, ak zamestnanec počas pracovného pomeru získal dôverné informácie, ktoré by mohli byť pre jeho bývalého zamestnávateľa konkurenčnou výhodou. Tento typ konkurenčnej doložky teda nemôžeme uplatňovať pri akomkoľvek výkone pracovnej činnosti, konkurenčná doložka preto nebýva štandardnou súčasťou vzorovej pracovnej zmluvy pre bežné pracovné pozície. Za bežný ho považujeme najmä v oblastiach, kde je ochrana duševného vlastníctva, inovácií alebo obchodných tajomstiev kľúčová, ako napríklad v IT sektore, finančných službách či vedeckom výskume.
Konkurenčná doložka nemôže trvať neobmedzene. Podľa slovenského pracovného práva je jej trvanie obmedzené na obdobie maximálne 1 rok po skončení pracovného pomeru. Obmedzenia týkajúce sa doby a geografického rozsahu platnosti konkurenčnej doložky musia byť primerané a neprekročiť rámec nevyhnutný na ochranu obchodných záujmov zamestnávateľa. V prípade, ak sú tieto podmienky nastavené v konkurenčnej doložke neprimerane, súd môže povinnosti zamestnanca z konkurenčnej doložky obmedziť alebo celkom zrušiť.
Poslednou podmienkou je finančná kompenzácia zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný počas trvania konkurenčnej doložky poskytovať primeranú finančnú kompenzáciu (peňažnú náhradu) vo výške najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac, počas ktorého je konkurenčnou doložkou viazaný.
Pre prípad porušenia konkurenčnej doložky zamestnancom sa môžu zamestnávateľ a zamestnanec dohodnúť na peňažnej náhrade (pokute) za toto porušenie, pričom jej maximálna výška nesmie presiahnuť celkovú výšku peňažnej náhrady poskytovanej zamestnancovi zo strany zamestnávateľa za dodržiavanie konkurenčnej doložky. Zamestnávateľ si samozrejme môže uplatňovať voči (v tom čase už bývalému) zamestnancovi náhradu škody spôsobenej porušením konkurenčnej doložky.
3. Zákaz konania v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa:
Počas trvania pracovného pomeru môže byť lojalita zamestnanca vyžadovaná aj s odvolaním sa na povinnosť zamestnanca nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa. Toto ustanovenie je všeobecnejšie ako zákaz výkonu konkurenčnej činnosti a umožňuje tak zamestnávateľom postihovať aj iné prípady nelojality zamestnancov.
4. Záver
Pre zamestnávateľov je kľúčové poznať zákonné nástroje na vymoženie lojality zamestnancov, či už vo forme zákazu konkurencie alebo zákazu konania v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa a riadiť sa zákonnými obmedzeniami a podmienkami pre platné dojednanie konkurenčnej doložky.
Kinstellar je popredná európska advokátska kancelária s viac ako 480 odborníkmi v Nemecku, Európe a USA. Našou hlavnou činnosťou je poskytovanie vynikajúceho, integrovaného právneho a daňového poradenstva, ktoré je odborne podložené, inovatívne a orientované na výsledok. Spolu so spoločnosťami v skupine Kinstellar vyvíjame taktiež udržateľné riešenia pre financovanie a management. Nami poskytované poradenstvo využívajú skupiny a stredné podniky, ako aj finančné inštitúcie a investori.
V dialógu s našimi mandantmi nachádzame odpovede na všetky právne aspekty ekonomického života. Náš odborný profil tak zahŕňa právo obchodných spoločností vrátane fúzii a akvizícií, súťažné, kartelové ako aj bankové právo vrátane práva kapitálového trhu a podnikového financovania. Špecializujeme sa na právo duševného vlastníctva, právo informačných technológii a telekomunikácií, právne otázky spojené s distribúciou tovaru, právne vzťahy k nehnuteľnostiam, pracovné právo, konkurzné právo, právo životného prostredia. Klientov zastupujeme pred riadnymi aj rozhodcovskými súdmi. Okrem toho ponúkame rozsiahle poradenstvo pri štruktúrovaní a financovaní investičných zámerov.
