V niektorých prípadoch je vykonávanie kontrolnej činnosti zamestnávateľa priamo spojené so spracúvaním osobných údajov zamestnanca. Konkrétne môže ísť o informácie (údaje) týkajúce sa jeho zdravotného stavu, najmä jeho schopnosti vykonávať dohodnutý druh práce.
Požitie alkoholu alebo omamných či psychotropných látok má nepriaznivý vplyv na kognitívne schopnosti zamestnanca, čo môže negatívne ovplyvniť jeho schopnosť správne rozhodovať v rôznych situáciách, znížiť ostrosť jeho zraku alebo spomaliť jeho reakčný čas. Tieto faktory môžeme považovať za dôsledok zdravotnej nespôsobilosti na vykonávanie pracovných činností.
Zamestnávateľ má právo vykonávať kontroly na prítomnosť alkoholu a omamných látok v rámci opatrení na ochranu bezpečnosti a zdravia pri práci, ale len za predpokladu, že sú splnené jasné právne a etické podmienky. Pracovnoprávne predpisy neustanovujú rozsah, obsah či povolenú periodicitu takýchto kontrol, čím sa rozhodnutia ohľadom výkonu tohto druhu kontrolnej činnosti ponechávajú na pleciach zamestnávateľa.
U jednotlivých zamestnávateľov kontrolná činnosť zamestnávateľa na prítomnosť alkoholu a omamných látok u zamestnanca závisí od jeho subjektívnych a objektívnych okolností. Zamestnávateľ vyberá postup, akým sa zabezpečí kontrola, prostriedky, ktorým bude táto kontrola uskutočnená, a je na jeho rozhodnutí akú metódu zisťovania zvolí (dychová skúška, kamerový systém atď.). Je však jasné, že v akomkoľvek prípade musí zohľadniť práva zamestnancov ako dotknutých osôb. Realizácia kontroly teda nesmie zasahovať do základných ľudských práv a slobôd zamestnancov, napĺňať predpoklady zneužitia práva, či konania v rozpore s dobrými mravmi.
Za akceptovateľný spôsob výkonu kontroly v tejto veci, ktorý zohľadňuje ochranu súkromia zamestnanca na pracovisku, sa považuje každodenná vizuálna kontrola všetkých zamestnancov. V prípade podozrenia alebo opakujúcich sa problémov s užívaním alkoholu na pracovisku je možné vykonať dychovú skúšku, a ak bude výsledok pozitívny, následne aj vyšetrenie krvi či moči, ktoré sú v prípade pracovnoprávneho sporu spoľahlivejšie ako iné metódy.
Kontrola, ktorú v tejto súvislosti vykonáva zamestnávateľ musí byť transparentná a postavená na objektívnych kritériách, ktoré sú zachytené vo vnútropodnikovom predpise. Zamestnávateľ musí náležite informovať zamestnancov o podmienkach kontroly a účele spracovania osobných údajov ešte pred jej výkonom. Zamestnávateľ musí zároveň zabezpečiť, že údaje nebudú zneužité a budú sprístupnené len oprávneným osobám v rámci hierarchie zamestnávateľa.
Údaje o výsledkoch, napríklad dychových skúšok, zamestnávateľ archivuje na účel spracúvania tejto informácie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Keďže v prípade pozitívnych výsledkov môže zamestnávateľ pristúpiť k ďalším právnym krokom voči zamestnancovi, ako je napríklad disciplinárne konanie, táto informácia sa zaznamenáva v osobnom spise zamestnanca v rámci účelu realizácie pracovnoprávneho vzťahu a následne, potencionálne aj ako súčasť pracovnoprávnej súdnej agendy.
Kinstellar je popredná európska advokátska kancelária s viac ako 480 odborníkmi v Nemecku, Európe a USA. Našou hlavnou činnosťou je poskytovanie vynikajúceho, integrovaného právneho a daňového poradenstva, ktoré je odborne podložené, inovatívne a orientované na výsledok. Spolu so spoločnosťami v skupine Kinstellar vyvíjame taktiež udržateľné riešenia pre financovanie a management. Nami poskytované poradenstvo využívajú skupiny a stredné podniky, ako aj finančné inštitúcie a investori.
V dialógu s našimi mandantmi nachádzame odpovede na všetky právne aspekty ekonomického života. Náš odborný profil tak zahŕňa právo obchodných spoločností vrátane fúzii a akvizícií, súťažné, kartelové ako aj bankové právo vrátane práva kapitálového trhu a podnikového financovania. Špecializujeme sa na právo duševného vlastníctva, právo informačných technológii a telekomunikácií, právne otázky spojené s distribúciou tovaru, právne vzťahy k nehnuteľnostiam, pracovné právo, konkurzné právo, právo životného prostredia. Klientov zastupujeme pred riadnymi aj rozhodcovskými súdmi. Okrem toho ponúkame rozsiahle poradenstvo pri štruktúrovaní a financovaní investičných zámerov.
