Ako sme Vás už informovali v minuloročnom septembrovom vydaní newslettra, zverejnil v minulom roku český Úrad pre ochranu hospodářské soutěže (ÚOHS) svoj zámer obrátiť svoju pozornosť na kartelové dohody na trhu práce, a to špecificky na klauzuly so záväzkami o vzájomnom neodlákavaní zamestnancov (tzv. no-poaching dohody), ako aj dohody koordinujúce odmeňovanie zamestnancov (tzv. wage fixing dohody), ktoré sa považujú za zakázané dohody obmedzujúce hospodársku súťaž.
Keďže povedomie o tom, že tento druh dohôd je zakázaný z titulu obmedzenia hospodárskej súťaže na trhu práce je aj v odbornej verejnosti malé, ÚOHS v prvom kroku vsadil na osvetu v podobe pomerne rozsiahleho informačného materiálu a medializácie témy a následne začal aj konkrétne konania vo veci podozrení zo zakázanej koordinácie súťažiteľov na trhu práce.
Tak ako sme avizovali už v minulom roku, slovenský Protimonopolný úrad v zásade s malým časovým odstupom zaujal k uvedenej problematike rovnaké stanovisko ako český regulátor a v máji 2024 zverejnil informáciu, že začal historicky prvé správne konanie vo veci možnej kartelovej dohody na trhu práce. Úrad na základe vykonaného prešetrovania zistil, že slovenská asociácia podnikateľov prijala Etický kódex obsahujúci ustanovenie, ktoré mohlo viesť k obmedzeniu súťaže na trhu práce pri najímaní zamestnancov.
Na následnej konferencii Protimonopolného úradu následne predstavitelia úradu avizovali, že odhaľovanie kartelov na trhu práce bude patriť medzi priority úradu v najbližšom období.
Naďalej preto platia naše odporúčania, a to:
- neuzatvárať dohody obsahujúce obmedzujúce klauzuly ako obmedzenie možnosti aktívne oslovovať zamestnanca iného súťažiteľa (zamestnávateľa), obmedzenie možnosti zamestnávať zamestnanca iného súťažiteľa (zamestnávateľa), až na opodstatnené výnimky (napr. mergers & acquisitions vo veľmi limitovanom rozsahu)
- zamedziť výmene resp. aj zdieľaniu citlivých informácií o zamestnancoch s inými zamestnávateľmi,
- nekoordinovať s inými zamestnávateľmi podmienky odmeňovania zamestnancov,
- aktualizovať interné compliance smernice a zabezpečiť školenia zamestnancov k nedovoleným dohodám a nedovolenému konaniu.
Zároveň zdôrazňujeme, že uvedené pravidlá je potrebné dodržiavať aj voči súťažiteľom, s ktorými nie ste nevyhnutne súťažiteľmi na rovnakom tovarovom trhu, pre účel tohto posudzovania sa totiž za relevantný trh považuje trh práce.
Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s.r.o.
Eversheds Sutherland je medzinárodná advokátska kancelária, ktorá súčasne na Slovensku aj v Česku patrí k vedúcim kanceláriám, ktorá zastupuje významných lokálnych a medzinárodných klientov a preto bola niekoľkokrát odporúčaná v prestížnych medzinárodných rebríčkoch ako Legal500, Chambers and Partners či IFLR1000.
Eversheds Sutherland má globálne viac ako 3000 právnikov v 34 krajinách v Európe, Spojených štátoch, Blízkom východe, Afrike a Ázii. Radí sa tak k Top 15 globálnych advokátskych kancelárií. K jej klientom patrí 72 firiem zo zoznamu Fortune 100 a 61 z FTSE 100. Na Slovensku a v Českej republike je Eversheds Sutherland kancelária s 50 právnikmi, ktorá zastupuje významných lokálnych a medzinárodných klientov. Advokáti našej kancelárie majú za sebou mnoho rokov praxe v medzinárodných a popredných českých a slovenských právnických kanceláriách a rozsiahle skúsenosti obzvlášť v oblasti obchodného práva a práva obchodných spoločností, vrátane oblasti fúzií a akvizícií, práva životného prostredia, energetiky a pracovného práva. Naším cieľom je vždy hľadanie individuálneho právneho riešenia pre konkrétny problém alebo situáciu. Pritom staviame na našich znalostiach, skúsenostiach a orientácii na potreby našich klientov. Požiadavky, ktoré kladieme na svoju prácu sú: vysoká obsahová i formálna kvalita, rovnako ako včasnosť poskytovaných právnych služieb a osobný prístup. Právne služby poskytujeme okrem češtiny a slovenčiny taktiež v anglickom a nemeckom jazyku. Viac informácii nájdete na www.eversheds-sutherland.com.