Transpozícia novej smernice je stanovená na 7. júna 2026 a vzťahuje na všetkých zamestnancov, bez ohľadu na to, či svoju prácu vykonávajú na základe pracovnej zmluvy alebo dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Taktiež sa vzťahuje aj na uchádzačov o zamestnanie.
Hlavným cieľom tejto smernice je stanoviť minimálne požiadavky na posilnenie dodržiavania zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Smernica zakazuje akúkoľvek priamu alebo nepriamu diskrimináciu v odmeňovaní na základe pohlavia a kladie dôraz na transparentnosť odmeňovania a prísnejšie presadzovanie práva na rovnakú odmenu.
Zásada rovnakej odmeny za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty je v našom právnom poriadku zakotvená hneď v dvoch právnych predpisoch – priamo v Zákonníku práce v § 119a a v antidiskriminačnom zákone. Oba právne predpisy zakazujú diskrimináciu na pracovisku (vrátane diskriminácie na základe pohlavia). Vzhľadom na existujúcu právnu úpravu vyvstáva otázka, či nová smernica o rovnakom odmeňovaní prináša slovenským zamestnávateľom nové povinnosti. Odpoveďou je áno, prináša, a to viacero.
Medzi nové povinnosti zamestnávateľov patria:
- pravidelné podávanie správ o rodových rozdieloch v odmeňovaní zamestnancov príslušnému orgánu;
- informovanie zamestnancov o kritériách používaných na určenie ich mzdy, jednotlivých platových tried a mzdovom postupe;
- na žiadosť zamestnanca poskytnúť informácie o jeho individuálnom odmeňovaní a odmeňovaní porovnateľných zamestnancov, pričom údaje musia byť rozdelené podľa pohlavia;
- vykonanie „spoločného hodnotenia odmeňovania“ v spolupráci so zástupcami zamestnancov, s cieľom identifikovať a odstrániť rozdiely v odmeňovaní mužov a žien väčšie ako 5 %, ktoré nemožno odôvodniť objektívnymi, rodovo neutrálnymi kritériami a ktoré neboli odstránené do šiestich mesiacov;
- sprístupnenie spoločného hodnotenia zamestnancom a príslušným orgánom;
- poskytovanie informácií o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien a o podiele žien a mužov, ktorí dostávajú dodatočné alebo pohyblivé zložky mzdy. Táto požiadavka sa bude postupne zavádzať od 7. júna 2027 pre zamestnávateľov s viac ako 100 zamestnancami, v závislosti od veľkosti podniku;
- zákaz vyžadovať od uchádzačov informácie o súčasnom alebo predchádzajúcom odmeňovaní;
- zabezpečenie rodovej neutrality inzerátov a názvov pracovných miest a nediskriminačných postupov pri prijímaní zamestnancov.
Sankcie za nedodržanie týchto povinností budú riešené na národnej úrovni. Je možné predpokladať, že hlavnou sankciou za nedodržanie zásady rovnakej mzdy za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty, ako aj vyššie uvedených povinností, bude pokuta. Bližšie podrobnosti však budú známe po zverejnení legislatívneho návrhu, ktorým sa smernica bude transponovať.
Noerr s. r. o.
Noerr je popredná európska advokátska kancelária s viac ako 480 odborníkmi v Nemecku, Európe a USA. Našou hlavnou činnosťou je poskytovanie vynikajúceho, integrovaného právneho a daňového poradenstva, ktoré je odborne podložené, inovatívne a orientované na výsledok. Spolu so spoločnosťami v skupine Noerr vyvíjame taktiež udržateľné riešenia pre financovanie a management. Nami poskytované poradenstvo využívajú skupiny a stredné podniky, ako aj finančné inštitúcie a investori.
V dialógu s našimi mandantmi nachádzame odpovede na všetky právne aspekty ekonomického života. Náš odborný profil tak zahŕňa právo obchodných spoločností vrátane fúzii a akvizícií, súťažné, kartelové ako aj bankové právo vrátane práva kapitálového trhu a podnikového financovania. Špecializujeme sa na právo duševného vlastníctva, právo informačných technológii a telekomunikácií, právne otázky spojené s distribúciou tovaru, právne vzťahy k nehnuteľnostiam, pracovné právo, konkurzné právo, právo životného prostredia. Klientov zastupujeme pred riadnymi aj rozhodcovskými súdmi. Okrem toho ponúkame rozsiahle poradenstvo pri štruktúrovaní a financovaní investičných zámerov.