Dohody na trhu práce obmedzujúce hospodársku súťaž z pohľadu PMÚ

V rámci zverejneného dokumentu s názvom Súťažné právo a dohody na trhu práce - prístup PMÚ vysvetľuje PMÚ, v čom sú takéto dohody na trhu práce škodlivé a ako ovplyvňujú ekonomiku.

Dohody na trhu práce medzi podnikateľskými subjektami boli doteraz vo všeobecnosti v úzadí v rámci metodickej činnosti a dozornej aktivity slovenského PMÚ. Primárne sa dozorné orgány vrátane PMÚ sústredili skôr na trh výstupov tovarov a služieb.

PMÚ zdôraznil, že trh práce je z hľadiska ochrany hospodárskej súťaže a z ekonomického hľadiska rovnako relevantný ako iné trhy vrátane vplyvu trhu práce na spoločnosť vo všeobecnosti.

Konkurencia medzi zamestnávateľmi vedia k zlepšovaniu životnej úrovne, vyššej mobilite zamestnancov, nízkej miere nezamestnanosti a inováciám.

Z hľadiska aplikácie súťažného práva na trh práce rozlišuje PMÚ dva základné typy dohôd:
-    dohody o nepreberaní si zamestnancov (tzv. no-poach agreements),
-    dohody o stanovení miezd (tzv. wage-fixing agreements).

Konanie zamestnávateľom napĺňajúce znaky vyššie uvedených dohôd predstavuje vo svojej podstate podobu nákupného kartelu (tzv. buyer cartel). Predmetné dohody môžu byť súčasťou širšej kartelovej schémy alebo mať formu samostatného kartelu a zároveň nemusí ísť o špecifikum jedného sektora (nielen celosektorový kartel, ale aj naprieč zamestnávateľmi v rôznych sektoroch).

PMÚ ďalej identifikuje ako problematickú aj prípadnú výmenu citlivých obchodných a strategických informácií medzi zamestnávateľmi (napr. informácie o mzdách a/alebo iných formách odmeňovania, benefitoch, a pod.)

Za špecifický druh dohôd v oblasti trhu práce považuje PMÚ dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom vo forme doložky o nekonkurovaní v pracovných zmluvách (tzv. non-compete clause). Vo všeobecnosti sú konkurenčné doložky v pracovných zmluvách, t.j. obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru dovolené v rámci zákonných mantinelov (§ 83a Zákonníka práce). Hospodárska súťaž by však mohla byť narušená v prípade, ak je uzatvorenie konkurenčnej doložky v pracovných zmluvách koordinované na základe dohody medzi zamestnávateľmi (obdobná dohoda ako no-poach).

No-poach dohody sa ďalej delia na dohody o vzájomnom nepreberaní zamestnancov (tzv. not-to-hire agreements) a dohody o vzájomnom aktívnom neoslovovaní/nevyžiadaní zamestnancov (tzv. not to solicit alebo no-cold-calling dohody).

PMÚ poukazuje na doterajšiu súťažnú prax, v rámci ktorej boli no-poach a wage fixing dohody vo väčšine prípadov posudzované ako cieľové dohody vykazujúce dostatočný stupeň škodlivosti na súťaž, bez potreby preukázania ich dopadov na trh. No-poach dohody v zásade predstavujú praktiku rozdelenia zdrojov zásobovania a wage-fixing dohody sú v podstate dohody o priamom určení ceny.

PMÚ zároveň zdôrazňuje, že každý prípad podozrenia týkajúceho sa dohôd na trhu práce bude posudzovaný osobitne s ohľadom na všetky relevantné okolnosti a súvislosti.

Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s.r.o.

Eversheds Sutherland je medzinárodná advokátska kancelária, ktorá súčasne na Slovensku aj v Česku patrí k vedúcim kanceláriám, ktorá zastupuje významných lokálnych a medzinárodných klientov a preto bola niekoľkokrát odporúčaná v prestížnych medzinárodných rebríčkoch ako Legal500, Chambers and Partners či IFLR1000.

Eversheds Sutherland má globálne viac ako 3000 právnikov v 34 krajinách v Európe, Spojených štátoch, Blízkom východe, Afrike a Ázii. Radí sa tak k Top 15 globálnych advokátskych kancelárií. K jej klientom patrí 72 firiem zo zoznamu Fortune 100 a 61 z FTSE 100. Na Slovensku a v Českej republike je Eversheds Sutherland kancelária s 50 právnikmi, ktorá zastupuje významných lokálnych a medzinárodných klientov. Advokáti našej kancelárie majú za sebou mnoho rokov praxe v medzinárodných a popredných českých a slovenských právnických kanceláriách a rozsiahle skúsenosti obzvlášť v oblasti obchodného práva a práva obchodných spoločností, vrátane oblasti fúzií a akvizícií, práva životného prostredia, energetiky a pracovného práva. Naším cieľom je vždy hľadanie individuálneho právneho riešenia pre konkrétny problém alebo situáciu. Pritom staviame na našich znalostiach, skúsenostiach a orientácii na potreby našich klientov. Požiadavky, ktoré kladieme na svoju prácu sú: vysoká obsahová i formálna kvalita, rovnako ako včasnosť poskytovaných právnych služieb a osobný prístup. Právne služby poskytujeme okrem češtiny a slovenčiny taktiež v anglickom a nemeckom jazyku. Viac informácii nájdete na www.eversheds-sutherland.com.