Ako ďalej s rodovou vyváženosťou – týka sa Vašej spoločnosti?

Zákon č. 300/2024 Z. z. o riadení kótovanej spoločnosti predstavuje kľúčový legislatívny krok Slovenskej republiky v oblasti rodovej rovnosti a diverzity na pracovisku. Tento zákon bol prijatý ako výsledok transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2381 z 23. novembra 2022, ktorá členským štátom ukladala povinnosť zaviesť pravidlá zlepšujúce rodovú vyváženosť medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností. Smernica mala byť transponovaná do vnútroštátneho práva najneskôr do 28. decembra 2024, t.j.- Slovenská republika stihla transpozíciu včas. Cieľom smernice je zabezpečiť spravodlivú a rovnakú reprezentáciu žien a mužov na vedúcich pozíciách, čím sa podporuje rodová rovnosť, transparentnosť a efektivita v riadení spoločností.

Zákon č. 300/2024 Z. z. upravuje pravidlá, ktoré kótované spoločnosti na území Slovenskej republiky musia dodržiavať, aby dosiahli ciele rodovej vyváženosti stanovené európskou smernicou. Ide najmä o:

1.    Povinnosť zabezpečiť rodovú vyváženosť:

• Kótované spoločnosti musia zabezpečiť, že do 31. decembra 2026 bude v správnych orgánoch bez výkonných funkcií najmenej 40 % členov menej zastúpeného pohlavia.
• Ak sa kvóta vzťahuje na riadiace orgány ako celok (vrátane výkonných funkcií), podiel predstavuje minimálne 33 %.

2.    Transparentnosť a férové výberové procesy:

• Spoločnosti sú povinné zaviesť jasné a nediskriminačné výberové procesy na obsadzovanie vedúcich pozícií. Pri výbere kandidátov sa zohľadňuje kvalifikácia, nie iba rodová príslušnosť.
• Zákon požaduje zdôvodnenie každého rozhodnutia, ak výber nevedie k splneniu stanovených kvót.

3.    Monitorovanie a kontrola:

• Kótované spoločnosti sú povinné pravidelne podávať správy o stave rodovej vyváženosti príslušným regulačným orgánom.
• Regulačné orgány budú dohliadať na dodržiavanie zákona a vyvodzovať dôsledky v prípade nesplnenia povinností.  

4.    Sankcie za nedodržanie pravidiel:

• Ak spoločnosti nedodržia kvóty alebo nezaviedli transparentné postupy môže im byť udelená pokuta až do výšky 100 000 eur. Informácie o nedodržaní pravidiel budú súčasťou správy o rodovej vyváženosti.  

5.    Zohľadnenie veľkosti spoločnosti:

• Pravidlá sa vzťahujú výlučne na veľké spoločnosti, ktoré sú zároveň kótované na burze v jednom alebo viacerých členských štátoch EÚ alebo zmluvnom štáte EHS. Na mikro, malé a stredné podniky sa tento právny predpis nevzťahuje.

Praktický dopad zákona

Nová legislatíva môže okrem zvýšenia zastúpenia žien vo vedení spoločností priniesť aj zvýšenie konkurencieschopnosti a zmeny do podnikovej kultúry. Výskumy naznačujú, že rodovo vyvážené tímy môžu dosahovať lepšie výsledky, čo by mohlo pozitívne ovplyvniť výkon spoločností.

Obmedzená účinnosť zákona do roku 2038

Zákon č. 300/2024 Z. z. má obmedzenú účinnosť do 31. decembra 2038. Dôvodom je predpoklad, že do tohto termínu sa podarí dosiahnuť dlhodobú kultúrnu a organizačnú zmenu v spoločnostiach, čím sa rodová vyváženosť stane prirodzenou súčasťou ich fungovania. 

Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s.r.o.

Eversheds Sutherland je medzinárodná advokátska kancelária, ktorá súčasne na Slovensku aj v Česku patrí k vedúcim kanceláriám, ktorá zastupuje významných lokálnych a medzinárodných klientov a preto bola niekoľkokrát odporúčaná v prestížnych medzinárodných rebríčkoch ako Legal500, Chambers and Partners či IFLR1000.

Eversheds Sutherland má globálne viac ako 3000 právnikov v 34 krajinách v Európe, Spojených štátoch, Blízkom východe, Afrike a Ázii. Radí sa tak k Top 15 globálnych advokátskych kancelárií. K jej klientom patrí 72 firiem zo zoznamu Fortune 100 a 61 z FTSE 100. Na Slovensku a v Českej republike je Eversheds Sutherland kancelária s 50 právnikmi, ktorá zastupuje významných lokálnych a medzinárodných klientov. Advokáti našej kancelárie majú za sebou mnoho rokov praxe v medzinárodných a popredných českých a slovenských právnických kanceláriách a rozsiahle skúsenosti obzvlášť v oblasti obchodného práva a práva obchodných spoločností, vrátane oblasti fúzií a akvizícií, práva životného prostredia, energetiky a pracovného práva. Naším cieľom je vždy hľadanie individuálneho právneho riešenia pre konkrétny problém alebo situáciu. Pritom staviame na našich znalostiach, skúsenostiach a orientácii na potreby našich klientov. Požiadavky, ktoré kladieme na svoju prácu sú: vysoká obsahová i formálna kvalita, rovnako ako včasnosť poskytovaných právnych služieb a osobný prístup. Právne služby poskytujeme okrem češtiny a slovenčiny taktiež v anglickom a nemeckom jazyku. Viac informácii nájdete na www.eversheds-sutherland.com.