Die Loyalität der Mitarbeiter ist für die meisten Arbeitgeber derzeit eine große Herausforderung. Das Arbeitsrecht enthält mehrere Instrumente, mit denen Arbeitgeber ihre Geschäftsinteressen schützen können, insbesondere Geschäftsgeheimnisse, Know-how und andere sensible Informationen. Wettbewerbsklauseln sind in Arbeitsverträgen von Arbeitnehmern häufig anzutreffen, werden aber nur selten in Übereinstimmung mit dem Gesetz angewandt.
Das Arbeitsgesetzbuch regelt die Wettbewerbstätigkeit des Arbeitnehmers in zwei Formen, nämlich:
1. Verbot von Wettbewerbstätigkeit während der Dauer des Arbeitsverhältnisses
Die Ausübung der Wettbewerbstätigkeit während der Dauer des Arbeitsverhältnisses unterliegt selbstverständlich der vorherigen Zustimmung des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber kann seine Ablehnung der Ausübung von Wettbewerbstätigkeit des Arbeitnehmers durch eine Antwort auf den Antrag zum Ausdruck bringen, die nicht begründet werden muss. Auch wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb von 15 Tagen nach Erhalt des Antrags antwortet, gilt die Zustimmung zur Tätigkeit als erteilt.
Die erteilte Zustimmung kann nur aus schwerwiegenden Gründen widerrufen werden, die in einer schriftlichen Mitteilung an den Arbeitnehmer anzugeben sind. Der Widerruf der Zustimmung hat zur Folge, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die Konkurrenztätigkeit unverzüglich einzustellen. Wichtig ist, dass das Wettbewerbsverbot für die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses gilt, auch während der Probezeit oder Kündigungsfrist. Ein Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot ist auch ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin und kann zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer führen.
2. Verbot von Wettbewerbstätigkeit nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Der Arbeitnehmer ist berechtigt, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses jede Erwerbstätigkeit auszuüben, sofern sie nicht die Geschäftsgeheimnisse des früheren Arbeitgebers verletzt. Möchte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Ausübung einer Tätigkeit untersagen, die als wettbewerbsfähig zu seiner früheren Tätigkeit angesehen wird, so muss dieses Verbot während der Dauer des Arbeitsverhältnisses im Arbeitsvertrag vereinbart werden.
Das Wettbewerbsverbot kann nur geltend gemacht werden, wenn der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses vertrauliche Informationen erworben hat, die seinem früheren Arbeitgeber einen Wettbewerbsvorteil verschaffen könnten. Diese Art von Wettbewerbsverbot kann daher nicht bei jeder Art von Beschäftigung verwendet werden, und eine Wettbewerbsverbotsklausel ist daher kein Standardbestandteil des Musterarbeitsvertrags für normale Arbeitsplätze. Es ist besonders häufig in Bereichen anzutreffen, in denen der Schutz von geistigem Eigentum, Innovationen oder Geschäftsgeheimnissen von entscheidender Bedeutung ist, wie im IT-Sektor, bei Finanzdienstleistungen oder in der wissenschaftlichen Forschung.
Die Wettbewerbsklausel kann nicht auf unbestimmte Zeit gelten. Nach slowakischem Arbeitsrecht ist ihre Dauer auf maximal 1 Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses begrenzt. Die Beschränkungen der Dauer und des räumlichen Geltungsbereichs der Wettbewerbsklausel müssen angemessen sein und dürfen nicht über das hinausgehen, was zum Schutz der Geschäftsinteressen des Arbeitgebers erforderlich ist. Werden diese Bedingungen in einer Wettbewerbsklausel in unangemessener Weise festgelegt, kann das Gericht die Verpflichtungen des Arbeitnehmers aus der Wettbewerbsklausel einschränken oder gänzlich aufheben.
Die letzte Bedingung ist die finanzielle Entschädigung des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine angemessene finanzielle Entschädigung (Geldentschädigung) in Höhe von mindestens 50 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Arbeitnehmers für jeden Monat zu zahlen, in dem der Arbeitnehmer an das Wettbewerbsverbot gebunden ist.
Bei einem Verstoß des Arbeitnehmers gegen das Wettbewerbsverbot können der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine Geldentschädigung (Geldbuße) für den Verstoß vereinbaren, deren Höhe den Gesamtbetrag der Geldentschädigung, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die Einhaltung des Wettbewerbsverbots gewährt hat, nicht überschreiten darf. Der Arbeitgeber kann natürlich gegen den (zu diesem Zeitpunkt ehemaligen) Arbeitnehmer Schadensersatz wegen Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot geltend machen.
3. Verbot von Handlungen, die den berechtigten Interessen des Arbeitgebers zuwiderlaufen:
Während des Arbeitsverhältnisses kann die Loyalität des Arbeitnehmers auch durch die Verpflichtung des Arbeitnehmers gefordert werden, nicht gegen die berechtigten Interessen des Arbeitgebers zu handeln. Diese Bestimmung ist allgemeiner als das Verbot der Konkurrenztätigkeit und ermöglicht es dem Arbeitgeber, auch andere Fälle von Illoyalität des Arbeitnehmers zu sanktionieren.
4. Schlussfolgerung
Für Arbeitgeber ist es von entscheidender Bedeutung, die rechtlichen Instrumente zur Durchsetzung der Loyalität von Arbeitnehmern zu kennen, sei es in Form eines Wettbewerbsverbots oder eines Verbots, den berechtigten Interessen des Arbeitgebers zuwiderzuhandeln, und die rechtlichen Grenzen und Bedingungen für ein gültiges Wettbewerbsverbot zu beachten.
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