Das Konzept des wirtschaftlichen Arbeitgebers ist ein Konzept, das in vielen Ländern verwendet wird, um den tatsächlichen „Arbeitgeber“ einer Person für Steuerzwecke zu definieren, unabhängig davon, wer der formale Arbeitgeber aus nichtsteuerlicher Sicht ist. Die Studie untersucht den Ansatz der Steuerverwaltungen in den einzelnen Ländern in Bezug auf ihre Anwendung des Konzepts. Diese Informationen sind für die Verwaltung der Steuerangelegenheiten von international mobilen Arbeitnehmern von entscheidender Bedeutung.
Das Konzept des wirtschaftlichen Arbeitgebers ergibt sich aus dem OECD-Musterabkommen. Es verwendet Kriterien zur Definierung des tatsächlichen Arbeitgebers und legt folglich fest, wer für die Erfüllung der Lohnsteuerabzugspflichten haftet.
Eine der wichtigsten Beobachtungen dieser Studie ist die überwältigende Dominanz der europäischen Nationen, die das Konzept des wirtschaftlichen Arbeitgebers eingeführt haben, obwohl sie dazu von der OECD bzw. EU nicht verpflichtet waren. Viele europäische Länder, darunter Deutschland, Irland, Schweden, Polen, Slowakei und andere verwenden das Konzept des wirtschaftlichen Arbeitgebers zur Rechtfertigung von Lohnsteuerabzugspflichten. Andere, wie Ungarn, Finnland, Griechenland oder Spanien, die dies nicht tun, werden das Konzept entweder mittelfristig einführen oder berücksichtigen es in irgendeiner Form bei der Anwendung des jeweiligen Doppelbesteuerungsabkommens.
Wir hoffen, dass die Taxand-Studie (www.taxand.com/our-thinking/taxand-global-economic-employer-survey-2024/) für Sie eine nützliche Hilfe bei internationalen Entsendungen ist. Unsere Kollegen stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Sie zu unterstützen.
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