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Löhne in Produktion/Logistik 2026 – Umfrageergebnisse

Praktisches Lohn- und HR-Benchmarking für HR/C&B, Controlling und Unternehmensleitung: detaillierter Gehaltsvergleich für über 70 Positionen, Bereitschaft der Unternehmen zu Gehaltserhöhungen in der Produktion, regionale Vergleiche und konkrete Empfehlungen für die Personalpolitik.

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AHK Slowakei · FINALBERICHT 2026
Löhne in Produktion/Logistik 2026 – Umfrageergebnisse
Praktisches Vergütungs- und HR-Benchmarking für HR/C&B, Controlling und Geschäftsleitung: detaillierter Gehaltsvergleich über 70+ Positionen, die Bereitschaft der Unternehmen, die Löhne in der Produktion zu erhöhen, regionale Vergleiche und konkrete Empfehlungen für die HR-Politik.
70+ Schlüsselpositionen in Produktion und Logistik Regionen: West vs. Mitte/Ost Inhalt: Löhne + HR-KPIs + Empfehlungen
Der Bericht ist als Tool für HR-Politik, Vergütungspolitik, Bindung und Recruiting gedacht – mit Fokus auf datenbasierte Entscheidungen statt Bauchgefühl.
Top-Signale 2026
Geplante Lohnerhöhung – Produktion (Durchschnitt)
9,65 %
West vs. Mitte/Ost – Produktion (Durchschnitt)
11,79 % / 5,64 %
Fluktuation 2025 (Durchschnitt)
12,57 %
Im Bericht finden Sie auch den aktuellen Kontext: Mindestlohn 915 € ab 01.01.2026 und das Risiko der Lohnkompression, plus Empfehlungen, wie man Tarifbänder und variable Vergütung sinnvoll steuert.
3 Kennzahlen, die die Vergütung 2026 am stärksten bewegen
Praxisbeispiel für schnelle Entscheidungen (im Bericht finden Sie zudem konkrete Löhne für fast jede Position in der Produktion)
Geplante Lohnerhöhung 2026
Produktion vs. THP (Durchschnitt)
9,65 6,40 Produktion THP
Produktion: 9,65 %
THP: 6,40 %
Im Bericht finden Sie auch den Median (typisches Unternehmen) und die Interpretation des Unterschieds zwischen Durchschnitt und Median.
Regionaler Unterschied – Produktion
West vs. Mitte/Ost (Durchschnitt)
11,79 5,64 West Mitte/Ost
West-Slowakei: 11,79 %
Mitte/Ost-Slowakei: 5,64 %
Dieser Unterschied hilft, Gehaltsbänder „lokal“ zu gestalten und das Budget gegenüber der Geschäftsleitung zu begründen.
Stabilität & Kosten (HR-KPIs)
Fluktuation und Krankenstand (Durchschnitt)
12,57 7,07 3,33 Fluktuation Krank. Prod. Krank. THP
Fluktuation 2025: 12,57 %
Krankenstand 2025 – Produktion: 7,07 %
Krankenstand 2025 – THP: 3,33 %
Der Bericht hilft, Maßnahmen dort zu fokussieren, wo Abgänge am meisten schmerzen.
Preis (elektronischer Bericht als PDF)
Aktuelle Aktion AHK-Slowakei-Mitglied Nichtmitglied
Early-Bird-Preis (nur bis 1.5.2026!) 390 € 490 €
Standard 429 € 549 €
Preise exkl. MwSt. Lieferung: elektronisch (PDF / Download-Link).
So bestellen Sie (3 Schritte)
  1. Bestellung ausfüllen (Rechnungsdaten + Kontakt)
  2. Wir bestätigen die Bestellung und liefern den Bericht elektronisch (PDF / Download-Link)
  3. Wir stellen die Rechnung aus und senden sie zu
Early Bird endet am:
1.5.2026 (23:59 CET)
Was Unternehmen hilft, Kosten zu sparen (ohne Mitarbeitende zu verlieren)
Der Bericht enthält praxisnahe Empfehlungen, die zielgerichtete (nicht pauschale) Entscheidungen unterstützen:
  • Erhöhungen dort fokussieren, wo der Druck am höchsten ist (Produktion / Regionen)
  • mit dem Pay-Mix arbeiten: Fixum vs. Variable (Boni/Prämien) gemäß Marktrealität
  • Bindungsmaßnahmen an kritische Rollen knüpfen (schwer zu ersetzen, lange Einarbeitung)
  • Time-to-hire verkürzen durch schnelle Prozesse und Pipeline (interne Wechsel, Trainee)
Im Bericht finden Sie auch konkrete KPIs und praxisnahe „How-to“-Schritte für 2026.
Häufige Fragen
In welchem Format erhalte ich den Bericht?
Elektronisch (PDF / Download-Link), vorgesehen für die interne Nutzung innerhalb des Unternehmens.
Ist der Bericht anonymisiert?
Ja. Die Ergebnisse sind aggregiert, sodass keine Rückschlüsse auf einzelne Unternehmen möglich sind.
Warum geben Sie sowohl Durchschnitt als auch Median an?
Der Durchschnitt zeigt den „Marktzug“ (inkl. Ausreißer), der Median hingegen das „typische Unternehmen“. Für die Praxis ist beides relevant.
Für wen ist der Bericht am besten geeignet?
Für Unternehmen mit Deutschlandbezug (Lieferkette, Produktion, Logistik) sowie für HR/C&B, Controlling und Geschäftsleitung.

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